月子期間是每個選擇生育的女人都會經(jīng)歷的時期，突然多出來一個寶寶，新手父母往往手忙腳亂，所以這個時期又是產(chǎn)后抑郁的高發(fā)期，能否輕松開心的度過月子期對新媽媽，乃至整個家庭都是非常重要的。有的家庭會選擇雇傭月嫂來分憂，但月嫂對于家庭成員來說畢竟是一個陌生的外人，雇傭和相處的好全家都省心又開心，若是相處過程中矛盾頻出，則大大影響新媽媽甚至整個家庭的氛圍，比不雇傭月嫂還糟心，這是誰都不想看到的局面。

新媽媽包括她們的家人對未來和月嫂相處有種種疑問和煩惱，想要和月嫂和諧相處到底要注意些什么？

1.把月嫂當(dāng)做家庭一分子，也要提前做好基本信息的了解

在月嫂上崗前和剛上崗后，及時告訴月嫂新媽媽及家人的衛(wèi)生習(xí)慣、飲食習(xí)慣，家中常用電器、公共空間布局和準(zhǔn)備的新媽媽及嬰兒用品等的使用方法。同時也做好月嫂本人的飲食及住所安排。

另外，對于月嫂的家庭情況，建議可以旁敲側(cè)擊做好了解。如果能有機會接觸到她之前服務(wù)的雇主最好，多方面考察了解，特別是對其脾性、心理狀況有個大致了解，避免雇傭到心理有問題的月嫂，做出傷害寶寶或其他家人的行為。

往往我們在崗前與月嫂溝通時，會更看重其身體健康狀況，有無傳染病等，其實心理健康狀況同樣重要，以前發(fā)生過的一些關(guān)于家政人員做出非法行為的事情，事后我們根據(jù)新聞倒推，都不難發(fā)現(xiàn)那類服務(wù)人員內(nèi)心有著比較嚴(yán)重的心理問題。

溫馨小提示：面試月嫂時如何判斷她的精神和心理狀態(tài)？

A.面試月嫂時建議新媽媽和家庭成員提前了解下新生兒的一些護(hù)理知識，很多書上都有寫到，只需要花時間看一下就行。很多人會認(rèn)為反正也要花錢請月嫂，她們天天就是幫別人伺候月子的，肯定有很多經(jīng)驗。問題是如果你完全什么都不懂，你怎么判斷一個月嫂是否合格呢？

B.在與月嫂面試溝通過程中，看月嫂的儀表、談吐是否從容、自信，提到曾服務(wù)過的家庭帶過的寶寶是否開心、愉悅。有經(jīng)驗的月嫂遇到的事情多，她心里會很有底，所以回答一些問題時就會顯得從容、自信。而提到曾照顧過的寶寶就開心，一定程度上說明她很喜歡孩子。在面試與雇主溝通時，儀表是否整潔、得體，面部表情是柔和還是比較陰郁，都能一定程度上反映她的內(nèi)心狀態(tài)。

C.問問她曾經(jīng)歷過的覺得最糟心的雇主，從她對以往雇主的評價，也能較好的反應(yīng)出她的心理狀態(tài)，看她在過往與雇主發(fā)生分歧或矛盾時是如何溝通應(yīng)對的。因為人性往往是準(zhǔn)備了好的一面在面試時展示，但突然問到不愉快的經(jīng)歷，人們往往是無措的，此時的回答才是更真實的。

2.多體諒北京月嫂公司月嫂的不易，保證休息時間

要為月嫂提供與家人基本一樣的伙食，體諒月嫂的辛苦，保證其休息時間，不要隨意增加規(guī)定服務(wù)內(nèi)容以外的工作。其實，照顧嬰兒和新媽媽的工作是很瑣碎的，如果月嫂有自己的工作安排和節(jié)奏，不妨尊重他們的工作習(xí)慣。

月子期間的寶寶睡覺比較短，有的寶寶晚上哭鬧比較厲害，如果自家寶寶是這種情況，特別建議新媽媽在白天寶寶睡短覺時也請月嫂休息一下，月嫂休息好心情好，頭腦比較清楚，也不容易出錯，能更好地照顧好新媽媽和新生兒。不要覺得花錢請了月嫂，就不能讓她們有休息時間，不然劃不來。人心都是肉長的，將心比心，月嫂也會更愿意盡心盡力的照顧新媽媽。

3.尊重北京月嫂公司月嫂的意見，但不要太依賴北京月嫂公司月嫂的意見

月嫂雖有一定的經(jīng)驗，但并非是全能的。新媽媽和嬰兒遇到的突發(fā)狀況或疾病她們未必全都知道怎樣應(yīng)對，所以不要太依賴月嫂的意見，遇到不明狀況一定要及時就醫(yī)，以免貽誤了治療時機，月嫂也擔(dān)不起這樣的責(zé)任。

月嫂一般會建議新媽媽準(zhǔn)備一些產(chǎn)后用品，如果溝通基本沒有什么異議，建議尊重月嫂的工作習(xí)慣，購買她建議的產(chǎn)品。而且月嫂服務(wù)的家庭比較多，比新媽媽更知道哪些產(chǎn)后用品更好用。

新媽媽也不要因為花錢雇傭了月嫂就完全做甩手掌柜，花些時間觀察下月嫂和寶寶的互動，一方面是積累日后獨立帶孩子的能力，另一方面也是更全面了解月嫂的工作狀態(tài)，在與月嫂溝通時也會有的放矢。

4.對北京月嫂公司月嫂的要求要統(tǒng)一、明確

如果家中人多口雜，盡可能統(tǒng)一對月嫂的要求，有分歧內(nèi)部先協(xié)商好。不要隨意指東指西，甚至發(fā)脾氣，這樣會讓月嫂不知所措。對月嫂的工作要求表達(dá)要委婉，指示要清晰、準(zhǔn)確，便于其具體執(zhí)行。特別是家里有強勢老人的情況，更要注意與月嫂的溝通，新手爸媽也要盡可能協(xié)調(diào)好和老人的意見，不要讓月嫂來承接家庭內(nèi)部的矛盾。而且最好在面試時就了解到月嫂是否有與強勢老人相處的經(jīng)驗，作為雇主也不要故意隱瞞實情，做到彼此尊重。

5.有矛盾要及時溝通

如果家里人的觀點和做法與月嫂不一致，要及時溝通，不要一味批評或指責(zé)其不專業(yè)。先聽她說說自己的理由。如果覺得有道理，可以采用，如果覺得有疑慮，不妨咨詢醫(yī)生或其他專家的意見和建議，疑慮解決后再和月嫂進(jìn)行溝通。

及時溝通也是避免新媽媽或其家人在心中累積太多對月嫂的不滿，無法客觀的看待月嫂，最后情緒化對待月嫂的工作，結(jié)果雙方都很不開心，影響到新媽媽的月子質(zhì)量。

6.北京月嫂公司月嫂也需要鼓勵、肯定

當(dāng)北京月嫂公司月嫂把分內(nèi)之事做好時，要適當(dāng)?shù)慕o予贊揚；對于可做可不做之事，北京月嫂公司月嫂有空時積極參與的，要心存感激，適時適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)謝意。當(dāng)然，如果北京月嫂公司月嫂做了不該做的事情，如干涉家庭事務(wù)，搬弄是非等，也一定要明確指出，堅決制止。

北京月嫂公司月嫂畢竟是家庭外的一員，和諧相處除了遵守以上建議外，新媽媽及其家人與月嫂的關(guān)系需要經(jīng)過一段時間的適應(yīng)和磨合，雇主在給北京月嫂公司月嫂期待的同時也要把月嫂在工作中有可能遇到的問題坦誠提出。如：在月子期間可能會有一些產(chǎn)后抑郁的表現(xiàn)導(dǎo)致的心情不舒暢，或者家中有老人協(xié)助照顧產(chǎn)婦在相處的過程中有可能出現(xiàn)矛盾等問題。總之，和諧的關(guān)鍵之關(guān)鍵是真誠相待，坦誠溝通。

愿每一位新媽媽都能收獲一個圓滿舒服的月子。