職業(yè)管家：家政新藍海中的黃金賽道

2025年7月31日，《光明日報》發(fā)表題為《家政服務：從"生計選擇"邁向職業(yè)向往"》的時評，以商務部等九部門聯(lián)合印發(fā)的《2025年家政興農行動工作方案》為切入點，揭示了一個正在崛起的萬億級市場——家庭管家服務。數(shù)據(jù)顯示，2024年我國家政服務市場規(guī)模已突破1.2萬億元，但供需缺口仍高達3000萬人，其中家庭管家等高端崗位的爆發(fā)式增長，正重塑著整個家政行業(yè)的生態(tài)格局。

一、需求端結構性變革催生管家經濟

我國人口結構正經歷深刻轉型：60歲及以上老年人口達3.1億，占總人口22%；3歲以下嬰幼兒約3000萬名，"一老一小"的剛性需求構成服務市場的基本盤。與此同時，雙職工家庭比例攀升至68%，居家養(yǎng)老模式深化等趨勢，推動家政服務從"應急型"向"長期定制化"轉變。國家發(fā)改委調研顯示，一線城市家庭對"全能型管家"的需求年增長率達47%，服務內容涵蓋老人照護、兒童教育、家庭事務管理等八大模塊。

這種轉變背后是社會分工的精細化演進。當城市中產家庭月可支配收入突破2萬元時，時間成本成為比金錢更稀缺的資源。職業(yè)管家通過專業(yè)化分工，幫助家庭實現(xiàn)"時間資產"的最優(yōu)配置。以上海陸家嘴某高端社區(qū)為例，配備專業(yè)管家的家庭年均節(jié)省時間成本達600小時，相當于創(chuàng)造約15萬元的隱性經濟價值。

二、政策紅利釋放市場潛能

《工作方案》建議從供需兩端構建政策支撐體系：在供給端，通過"家政服務提質擴容工程"建立三級培訓體系，要求到2025年底實現(xiàn)家庭管家持證上崗率100%；在需求端，將家政服務消費納入個稅專項附加扣除范圍，對雇傭持證管家的家庭給予稅收減免。

更值得關注的是職業(yè)認證體系的建立。人社部新修訂的《家政服務員國家職業(yè)技能標準》將家庭管家列為獨立職業(yè)工種，設置五級至一級的職業(yè)晉升通道。這種標準化建設正在改變行業(yè)生態(tài)，北京某職業(yè)培訓學校校長指出："現(xiàn)在學員報名時首先詢問考證事宜，職業(yè)認同感顯著提升。"

三、職業(yè)化轉型重構行業(yè)價值

現(xiàn)代家庭管家已突破傳統(tǒng)保姆的范疇，形成"生活服務+資產管理"的復合型職業(yè)。以杭州某互聯(lián)網公司高管家庭為例，其雇傭的管家除日常事務管理外，還需統(tǒng)籌家庭投資理財、子女國際教育規(guī)劃等專業(yè)事務，年薪達50萬元。這種職業(yè)價值的躍升，吸引著越來越多高學歷人才加入。數(shù)據(jù)顯示，2024年家政行業(yè)本科及以上學歷從業(yè)人員占比達18%，較三年前提升12個百分點。

職業(yè)尊嚴的重建更為關鍵。《工作方案》明確要求建立家政從業(yè)人員信用檔案，推行"持碼上崗"制度，通過區(qū)塊鏈技術實現(xiàn)服務過程可追溯。當管家的工作成果能夠量化呈現(xiàn)，當職業(yè)晉升通道清晰可見，這個曾經"隱形"的行業(yè)正獲得應有的社會尊重。某招聘平臺調查顯示，90后求職者對家政行業(yè)的關注度三年間增長了7倍。

站在"十四五"規(guī)劃收官之年回望，家庭管家市場的爆發(fā)絕非偶然。這是人口結構變遷的必然產物，是消費升級的直觀體現(xiàn)，更是政策引導與市場機制共同作用的結果。當每個家庭都能享受到專業(yè)管家?guī)淼钠焚|生活，當每位從業(yè)者都能在服務中實現(xiàn)人生價值，這個萬億級市場必將釋放出巨大的經濟動能與社會效益。正如《光明日報》時評所言：家政服務正在書寫"小切口、大民生"的時代答卷，而職業(yè)管家，正是這份答卷中最亮眼的答案。